<wbr id="46gje"><table id="46gje"></table></wbr>

    <u id="46gje"><bdo id="46gje"></bdo></u>
        <mark id="46gje"><big id="46gje"></big></mark>

        <i id="46gje"><bdo id="46gje"></bdo></i>

        中煤三建市政公司招聘公告

        2024-04-02 閱讀次數: 373

        一、招聘范圍

        集團內外部符合崗位任職資格的人員。

        二、招聘原則

        (一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

        (二)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則;

        (三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

        (四)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

        三、招聘人員基本要求

        1.政治立場(chǎng)堅定,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,思想品德良好,有較高的政治理論素養,能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;

        2.具有較強的事業(yè)心和責任感,熱愛(ài)工作,具有奉獻精神;

        3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,具備一定的組織協(xié)調能力;

        3.組織紀律性強,無(wú)違法違紀行為;

        4.身體健康,具備適應崗位要求的身體條件。

        5.集團內部人員報名要求近三年績(jì)效考核結果為“稱(chēng)職”及以上。

        四、招聘崗位、人數及要求

        (一)TBM事業(yè)部副部長(cháng)(M9,1人)

        任職資格:

        1.40周歲以下(1984年4月1日后出生),具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 礦建、土木、機電、地下與隧道工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有中級及以上職稱(chēng)或持有一級建造師證書(shū)者優(yōu)先;

        2.有3年以上TBM/盾構、礦建及隧道工程現場(chǎng)施工管理經(jīng)驗,擁有較強的專(zhuān)業(yè)技能,同時(shí)具有礦建及TBM管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

        3.具有較強的溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題本領(lǐng)、良好的職業(yè)道德和團隊合作精神,有強烈的事業(yè)心與責任感,勇于擔當;

        4.具備牽頭編制技術(shù)標能力;

        5.能適應礦山礦建項目生活及井下施工作業(yè),能夠服從公司統一安排。

        (二)礦建項目部安全副經(jīng)理(M9,1人)

        任職資格:

        1.40周歲以下(1984年4月1日后出生),具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷,安全工程、礦井建設、采礦工程等涉煤相關(guān)專(zhuān)業(yè);

        2.具有煤礦礦建項目5年以上安全工作經(jīng)驗(有掘錨一體機、TBM掘進(jìn)機、綜掘機等機械化作業(yè)線(xiàn)施工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮);具有注冊安全工程師、安全或涉煤類(lèi)中級及以上職稱(chēng)者優(yōu)先考慮;

        3.熟悉煤礦礦建施工全流程,熟悉煤礦行業(yè)安全技術(shù)規范和發(fā)展現狀,熟悉國家/地方/行業(yè)安全相關(guān)的法律法規;

        4.溝通協(xié)調能力強,文字功底強,堅持原則,具有較好的團隊協(xié)作能力。

        (三)市政項目部總工程師(M9,2人)

        任職資格:

        1.40周歲以下(1984年4月1日后出生),具有本科及以上學(xué)歷,土木工程、道路工程、橋梁工程、軌道交通工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

        2.具有市政工程項目5年以上工作經(jīng)驗,熟悉市政項目技術(shù)質(zhì)量管理工作,有過(guò)一個(gè)以上項目同崗位經(jīng)驗;

        3.能夠針對項目技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題制定專(zhuān)項處理方案;能夠熟練編制施工組織設計、施工方案、專(zhuān)項方案等;

        4.熟悉市政工程施工全流程,熟知市政工程圖紙,行業(yè)技術(shù)規范、標準;

        5.懂工程造價(jià)及簽證辦理;

        6.熟悉工程資料填寫(xiě)、整理、收集、歸檔;

        7.具備良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、領(lǐng)導能力; 文字功底強,堅持原則,具有較好的團隊協(xié)作能力;

        8.熟練使用各類(lèi)辦公軟件,如: CAD、Project、 PKPM、品茗等;

        9.具有一級建造師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或中級及以上職稱(chēng);

        10.此崗位為項目部崗位,能夠適應長(cháng)期出差的工地生活。

        (四)人力資源部副部長(cháng)(M9,1人)

        任職資格:

        1.40周歲以下(1984年4月1日后出生),具有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)社會(huì )保障、行政管理、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有中級經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師(二級)證書(shū);

        2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,擅長(cháng)其中任意兩個(gè)模塊,通曉業(yè)務(wù)流程具有較為先進(jìn)的管理理念,熟悉國家相關(guān)法律法規;

        3.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力及判斷能力,有較強的責任心和執行力,能對工作中出現的突發(fā)問(wèn)題進(jìn)行分析,并加以解決;

        4.具有扎實(shí)的文字功底,能夠起草相關(guān)制度文件并撰寫(xiě)各類(lèi)公文報告;

        5.集團內部人員如報名,近三年績(jì)效考核結果需為“稱(chēng)職”及以上。

        五、工資待遇

        按照應聘職級執行,具體標準,按照公司相關(guān)規定執行。

        六、招聘程序

        (一)報名程序

        招聘人員登錄人事考試平臺(https://www.18jobs.com/personaljob)即可報名;統一報名時(shí)間為2024年4月2日16:00至2024年4月8日16:00,逾期不再辦理。招聘人員按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報名信息,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為2.5CM*3.5CM)。網(wǎng)上資格審查僅對應聘人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,應聘人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息,凡弄虛作假或與招聘資格條件規定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。每位應聘人員限報一個(gè)崗位,不得重復使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。本次公開(kāi)招聘僅接受網(wǎng)上報名,不接受現場(chǎng)報名和信件寄送。

        資格審查通過(guò)人員進(jìn)入面試程序,招錄人數與資格審查通過(guò)人數不低于1:3方可進(jìn)行面試,若資格審查通過(guò)人數未達到該比例,相應的核減崗位人數或取消此崗位招聘計劃。

        人力資源部副部長(cháng)為機關(guān)崗位,考核程序為筆試+面試,筆試時(shí)間另行通知。按崗位招錄人數 1:3比例,確定進(jìn)入面試環(huán)節。

        TBM事業(yè)部副部長(cháng)、市政項目部總工程師、礦建項目部安全副經(jīng)理與報名資格審查通過(guò)人數超出1:10比例,需增加筆試環(huán)節,筆試時(shí)間、形式另行通知。其余未增加筆試環(huán)節的崗位,直接進(jìn)入面試程序,面試等相關(guān)事宜另行調整。

        (二)面試程序

        面試包含“演講+答辯”,總時(shí)長(cháng)15分鐘,滿(mǎn)分100分,面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

        演講內容為應聘者個(gè)人自述及經(jīng)歷、應聘崗位認識及工作思路、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行演講,演講時(shí)長(cháng)不超過(guò)8分鐘,滿(mǎn)分為50分。(應聘者根據自身情況制作 PPT 作為參考加分項,應聘人員請于2024年4月12日前上傳演講PPT至郵箱:yc405@52mtc.com)。

        演講結束后,應聘人員隨機抽取題簽進(jìn)行答辯,答辯時(shí)長(cháng)不超過(guò)7分鐘,滿(mǎn)分為50分。

        評審小組結合應聘人員的儀表舉止、自我認知能力、語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、邏輯思維等進(jìn)行綜合評定,選拔出最具勝任能力的人才。

        (三)成績(jì)確定

        成績(jì)在統計過(guò)程中均保留小數點(diǎn)后兩位,按所報招聘崗位數1:1的比例從高分到低分確定錄用人員(若出現成績(jì)并列的,符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的,以?xún)?yōu)先條件決定取舍)。

        (四)公示

        錄用結果市政公司官網(wǎng)和微信公眾號進(jìn)行公示5天,經(jīng)公示無(wú)異議后,確定最終錄用名單,正式發(fā)布錄用通知。

        (五)聘用

        1.集團內部人員錄用后,由公司報集團審核通過(guò)后,由集團人力資源部辦理調動(dòng)手續。依據《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規定,辦理入職手續,簽訂勞動(dòng)合同。

        2.公司外部人員錄用后,由公司人力資源部發(fā)放錄用通知書(shū),依據《勞動(dòng)合同法》及集團有關(guān)規定,辦理入職手續,簽訂五年勞動(dòng)合同。試用期六個(gè)月,試用期考核合格后正式聘用,考核不合格解除勞動(dòng)合同。

        七、其他事項

        (一)集團內部人員報名,須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導同意。

        (二)有筆試環(huán)節的,筆試結束后根據成績(jì)從高到低,按崗位招錄人數 1:3比例,確定進(jìn)入面試環(huán)節。

        筆試成績(jì)與面試成績(jì)按4:6權重合成計算考試總成績(jì),最終此崗位以總成績(jì)從高到低按崗位數1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員總成績(jì)相同的,按面試成績(jì)高低取舍,再相同,符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的,以?xún)?yōu)先條件最終決定取舍。

        (三)應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責。

        (四)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。

        (五)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律,不得弄虛作假,違者取消招聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

        (六)應聘人員須保持通訊暢通,規定時(shí)間內未按要求參加招聘有關(guān)程序的,視為放棄招聘資格。

        (七)咨詢(xún)電話(huà):0551—67102637(遠創(chuàng )人事考試平臺)

        0551—65796159(中煤三建市政公司)

                                             中煤第三建設(集團)有限責任公司市政工程分公司

                                                          2024年4月2日

        99精品国产福利一区二区_91午夜福利片人妻无码_亚洲午夜无码片在线观看影院_最新亚洲色视频在线观看
        <wbr id="46gje"><table id="46gje"></table></wbr>

          <u id="46gje"><bdo id="46gje"></bdo></u>
              <mark id="46gje"><big id="46gje"></big></mark>

              <i id="46gje"><bdo id="46gje"></bdo></i>