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        中煤三建市政公司海外市場(chǎng)負責人招聘公告

        2024-05-31 閱讀次數: 370

        根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)研究決定,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘海外市場(chǎng)負責人1名,具體方案如下。

        一、招聘原則

        (一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則

        (二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則

        二、招聘范圍

        集團內外部符合崗位任職資格的人員

        三、招聘條件

        (一)基本條件

        1.具有中華人民共和國國籍;

        2.政治素質(zhì)好,具備良好的道德品行、廉潔作風(fēng)和職業(yè)操守,與原單位不存在經(jīng)濟或其他糾紛;

        3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)歷,注重團結協(xié)作,善于組織協(xié)調,能夠調動(dòng)各方面積極性;

        4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

        (二)有下列情形之一者不得報名

        1.不符合招聘崗位條件要求的;

        2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在??计趦鹊?;

        3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查,尚未作出最終結論的;

        4.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的;

        5.其他違反國家法律法規條例等情況的;

        6.在校學(xué)生;

        7.存在應實(shí)行任職回避情形的。

        四、崗位職責及任職條件

        崗位職責:

        1.負責公司海外市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù),跟蹤行業(yè)政策和市場(chǎng)行情變化,識別并規避行業(yè)風(fēng)險,明確業(yè)務(wù)方向和策略;

        2.負責研究海外政策、行業(yè)信息及市場(chǎng)經(jīng)濟分析,編制海外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規劃、年度計劃;

        3.負責海外重大項目投標組織、標后澄清和合同談判,協(xié)助組織重大合同簽訂及合同交底,建立海外業(yè)績(jì)庫;

        4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

        任職條件:

        1.1984年5月以后出生,本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)歷,其中有3年以上海外工作經(jīng)歷;

        2.集團內部人員職級為M9及以上方可報名且近1年績(jì)效考核為稱(chēng)職及以上;

        3.具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟悉國際貿易進(jìn)出口流程及世界各地市場(chǎng),了解全球各大港口的清關(guān)流程;

        4.能接受長(cháng)期海外工作,具有較強的市場(chǎng)分析、策劃和開(kāi)拓能力。

        五、招聘程序

        招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續的程序進(jìn)行。

        (一)發(fā)布公告

        公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、集團和公司官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布招聘公告。

        (二)報名方式

        應聘人員登錄第三方人事考試平臺(yc.18jobs.com)報名,報名時(shí)間自即日起至2024年6月11日17:00截止。

        (三)資格審查

        1.根據報考條件,由領(lǐng)導小組對應聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導小組組長(cháng)審核同意后,確定考核的人員名單,以電話(huà)或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應聘人員;

        2.網(wǎng)上資格審查僅對應聘人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,應聘人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息,凡弄虛作假或與招聘資格條件規定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。

        (四)考核

        1.考核方式為筆試+面試。筆試成績(jì)權重占比40%、面試成績(jì)權重占比60%,二者相加為最終綜合成績(jì)。綜合成績(jì)一樣的,按面試成績(jì)排名;

        2.參加筆試人數不得少于3人,依據筆試成績(jì)取前3名進(jìn)入面試環(huán)節,若不達規定比例則取消或核減崗位計劃;

        3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據工作時(shí)間另行安排。

        (五)確定人選

        按應聘人員考核成績(jì)高低順序確定擬錄用人選(不低于1:2的比例)和錄用優(yōu)先順序。

        (六)考察與體檢

        對擬錄用人選進(jìn)行考察,主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無(wú)虛假材料、有無(wú)與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的,按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

        (七)公示

        經(jīng)領(lǐng)導小組研究確定錄用人選,報集團審批同意后,在公司內部進(jìn)行公示,公示不少于五個(gè)工作日。

        六、職級和待遇

        人員錄用后,任公司管理序列M8職級,薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執行。

        七、其他事宜

        (一)招聘工作嚴格按照規定的要求和程序開(kāi)展,確保公開(kāi)、公平、公正;

        (二)應聘人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規定,不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現即取消應聘資格,集團內部人員報名需所在單位主要領(lǐng)導同意。

        (三)招聘過(guò)程中因應聘人員通訊方式不暢導致無(wú)法收到通知或逾期響應的,后果由應聘人員本人負責;

        (四)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調增調減、取消或終止崗位的招聘工作,無(wú)需提前說(shuō)明;

        (五)本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構,筆試、面試不收取任何費用;

        (六)此次招聘工作接受市政公司紀委和大眾監督;

        (七)本公告未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。

          

         

                               中煤三建市政公司

                               2024年5月31日

         


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